2018年2月7日上午，城投集团召开人才交流座谈会，共邀请2017年历年引起的人才代表37名，畅谈感受，就如何做好下一步人才工作建言献策。集团党委书记、董事长邹贵惕出席会议并讲话，集团党委副书记梁辉露主持会议，集团党委委员、副总经理常瑜作为领导层面的人才代表参加了会议。

会议首先通报了2017年城投集团人才工作取得的成效，2017年以来，城投集团从尊重知识识、尊重人才的立足点出发，改革新酬制度，完善人事管理制度设计，建立健全岗位管理制度，取得了较好的工作成效，2017年在引起211和985重点大学毕业生、硕士研究生和中高级专业技术职称方面取得了较大突破。

会上，人才代表纷纷表示，感受到城投集团近年来对人才越来越重视了，关注人才、重视人才的氛围越来越浓厚，感受到了城投集团这个大家庭的温暖，自己在城投集团工作过程中收获了很多，获得了成长。这是集团党委对人才及人才工作重视和支持的结果。身为城投人，一定要忠于企业，服从组织，敬业尽职，创先争优，才不会辜负城投集团的信任和托付。邹贵惕全程参加了座谈会，他边听边记，不时与代表们交流，整个座谈会气氛热烈，与会代表们积极发言，从不同角度提出了有借鉴意义的意见和建议。

在认真听取了人才代表们的交流发言后，邹贵惕作了总结讲话，他指出，这次座谈会开得很成功，取得了预期效果，会上的座谈交流起到了增进相互促进和增进了解的作用。他强调，城投集团一定会继续营造良好的环境，促进集团人才发展，给予人才广阔的发展空间，不拘一格用人才，创新人才工作，加大人才引起力度，培养用好现有人才，努力实现多出人才、快出人才，出好人才，共同实现人尽其才。最后，他对人才代表们提出了几点期望和要求，一是牢记责任，带头发挥好骨干作用；二是甘于奉献，始终保持不断进取和谦虚谨慎的态度；三是保持良好状态，爱岗敬业。